英国工作签证：帮助中国企业担保员工赴英工作

中国企业常用的英国工作签证类型

当中国企业计划在英国设立分支机构，或从中国调派员工到英国时，通常会使用以下几类英国工作签证。这些签证不仅适用于长期发展的企业，也为短期派驻提供了灵活的选择。

技术工人签证

技术工人签证是中国企业派遣员工赴英的常用签证类别之一，尤其适用于希望员工长期在英国分支机构工作的企业。该签证让员工可以在英国合法工作，期限通常为5年，并可续签；符合条件后还可以申请英国永久居留（Indefinite Leave to Remain, ILR）。

要申请此签证，中国企业必须先获得英国担保执照（Sponsor Licence），并为员工分配有效的担保证书（Certificate of Sponsorship, CoS）。申请人需要持有英国雇主提供的正式职位，且该职位必须属于英国内政部认可的技术职业清单。

在具体要求方面，申请人需：

• 英语能力符合要求，通常通过 UKVI 认可的英语测试，除非符合豁免条件。
• 银行里有至少 £1,270 的存款，证明能支付初始生活费用。
• 薪资需达到新的门槛：每年 £41,700 或职业的“going rate”（二者比较，高者优先）。如岗位属于短缺职业清单，也许可以使用略低标准，但仍需满足“going rate”的规定。

对中国企业而言，这种签证特别适合派遣工程师、财务专家、IT 专业人士或部门主管等关键岗位员工至英国，既能保障分支机构的核心运作，也为员工未来申请永居及英国入籍铺平道路。

全球商务流动（GBM）路线

当中国企业计划跨境扩展业务、调派高管或首派员工至英国设立分支机构时，GBM 路线是主要签证途径之一。

高级或专业人员签证

此签证旨在支持中国企业将关键管理人员或专业技术员工派往英国工作，尤其适用于希望迅速提升分公司运营能力的企业。企业需先获得英国担保执照，并为指定员工颁发担保证书（CoS）。岗位必须符合英国认可的技能职业清单要求，且申请人需证明与总部之间存在真实持续的雇佣关系。

根据最新规定，申请人需获得年薪至少 £52,500 或岗位对应的市场薪酬标准（取高者）。该签证允许持有人停留最长5年（若薪资低于 £73,900），或9年（若薪资达到或超过 £73,900），为企业提供长期派驻高管的灵活性。

企业常用于派遣总经理、部门主管或关键业务负责人，以促进公司战略在英国市场的顺利落地和发展。

英国扩展工签

该签证为尚未在英国设立实体的中国企业提供进入英国市场的正式路径。企业需在申请前获得英国担保执照，并向派驻员工分配担保证书（CoS）。申请员工必须与中国总部已有雇佣关系，并证明其在总部至少工作12个月（若薪资未达 £73,900）。签证初次有效期为 1 年，可续签至总共 2 年，帮助企业顺利完成英国办事处的设立与启动。

最新薪资标准要求，申请人年薪需达到 £52,500 或岗位对应的市场薪酬标准（取高者）。虽然该签证不直接通向永居，但它为未来切换至其他长期签证路径奠定基础。

该路线最适用于中国企业首次进军英国市场的阶段，派驻员工通常负责前期布局、市场拓展和运营启动。

中国企业如何为员工申请英国工作签证？

对于希望将员工派遣至英国的中国企业，整个流程通常包括三个关键步骤：担保执照申请、分配担保证明（CoS）、以及工作签证申请。每一步都涉及不同的要求和费用，以下是详细说明。

担保执照申请

在雇佣中国员工来英国工作之前，企业必须首先申请担保执照（Sponsor Licence）。该执照由英国签证与移民局（UKVI）颁发，允许企业合法担保海外员工。企业需要证明自己在英国有合法的经营实体，提交公司注册文件、税务信息，并展示雇佣海外员工的真实业务需求。

担保执照的费用标准为：小型企业和慈善机构需支付 £574，而中型及大型企业的申请费用则为 £1,579。担保执照通常有效期为四年，期满后可以续签。

分配担保证明（CoS）

在获得担保执照后，企业需要通过担保管理系统（SMS）为员工分配担保证明（Certificate of Sponsorship, 简称 CoS）。CoS 是一份电子记录，包含员工的职位、薪资、工作时间及合同详情，是申请英国工作签证时的核心文件。

每份担保证明的分配费用为 £525。
此外，如果职位不属于短缺职业清单，企业还需额外支付移民技能费（Immigration Skills Charge, ISC）。对于小型企业和慈善机构，ISC 的标准是每位员工每年 £364；而中型和大型企业则需支付每人每年 £1,000。

工作签证申请

员工拿到 CoS 后，即可着手申请英国工作签证。申请需在英国境外提交，通常通过英国签证申请中心完成。

签证申请过程中，申请人需要提供：

• 有效护照
• CoS 号码
• 符合要求的英语水平证明
• 财力证明（如银行存款，除非由担保公司承担）
• 支付申请费用与移民医疗附加费（IHS）

费用明细：

• 工作签证申请费：
  • 最多 3 年：£304
  • 超过 3 年：£590
• 医疗附加费（IHS）：每年 £1035

常见拒签原因及如何避免

在实际操作中，中国企业为员工申请英国工作签证时，拒签的原因往往并不是因为员工缺乏资质，而是由于企业或申请人未能满足英国签证与移民局（UKVI）的严格要求。以下是一些最常见的拒签情况，以及企业应如何避免：

1. 薪资标准未达标

英国政府规定了最低薪资门槛，以确保海外员工不会对本地劳动力市场产生不公平竞争。如果薪资低于这一标准，即使差额很小，申请也会被拒绝。因此，企业在制定派遣方案和起草劳动合同时，必须对照最新的薪资标准，并保证合同和 CoS 上的数据完全一致，避免因计算或录入错误而被拒。

2. 担保证明（CoS）信息有误

CoS 是签证申请的核心文件，一旦职位代码、职位描述或合同细节与实际情况不符，UKVI 就会怀疑该职位的真实性并拒签。企业在分配 CoS 前，应安排合规人员逐项检查，确保岗位代码准确无误，职位信息与雇佣合同完全匹配。

3. 企业资质不足或存在合规问题

部分企业在申请担保执照时准备不充分，导致后续签证申请受到质疑。例如，未能证明在英国有真实业务，或在过去存在不良合规记录。为了避免这种情况，中国企业应在申请担保执照时提交完整的注册文件、财务报表和业务计划，确保能够证明其在英国市场的合法经营。

4. 申请材料缺失或文件不合格

常见问题包括员工未提供有效的英语语言证明、资金证明不足，或提交了不被 UKVI 认可的文件。企业应在内部设立清单，逐项确认所有文件，例如确保 IELTS 或 UKVI 批准的语言成绩单仍在有效期内，并核实银行资金证明是否覆盖所需时长。

5. 签证费或医疗附加费支付错误

在支付过程中，如果金额有误或遗漏付款，也会直接导致申请失败。为避免这种情况，企业最好由 HR 或合规部门集中支付所有费用，并保存相关收据，而不是让员工个人独立完成，以减少出错风险。

通过提前规划、严格审核和合规操作，中国企业完全可以降低拒签风险，提升员工顺利获签的成功率。

我们如何帮助您成功获批

英国签证规则复杂，即使是小小的错误也可能导致拒签。作为经验丰富的移民法律团队，我们不仅帮助中国企业获得担保执照，还会全程管理员工签证流程，确保合规并最大限度提高获批机会。

• 担保执照申请支持：协助准备和提交所需文件，确保公司资料和业务说明符合 UKVI 的要求。
• 职位与薪资审核：根据最新政策标准，核对职位代码与薪资水平，避免因不合规而被拒。
• 担保证明（CoS）分配指导：逐项检查职位和合同细节，确保与系统录入信息完全一致。
• 签证申请材料整理：为员工审核英语证明、资金证明和其他文件，确保完整且无误。
• 费用与合规管理：指导处理签证费、IHS 医疗附加费及记录保存，避免技术性问题。
• 全程战略建议：根据企业发展目标，提供个性化移民方案，帮助提高成功率。

我们的签证与移民服务

我们专注于为中国企业及其员工提供全方位的英国签证与移民服务，帮助您在复杂的法规环境中顺利运作和拓展。无论您是首次进入英国市场，还是已经在英国运营并希望进一步发展，我们都能提供切实可行的解决方案。

• 移民咨询与合规建议：为企业提供最新签证政策解读，评估合规风险，并制定最佳用人策略。
• 签证与执照申请：协助准备和提交担保执照、担保证明（CoS）及各类工作签证申请，确保资料齐全、流程顺畅。
• 上诉与行政复议：若遇到拒签情况，我们提供专业的上诉与复议支持，最大限度维护企业和员工的权益。
• 长期移民战略规划：根据企业发展目标，设计长期人员派遣和签证路线图，支持在英国的持续扩张。
• 定制化企业培训：为人力资源和合规部门提供操作培训，确保企业内部能有效管理担保责任与日常合规。